导读：91家纺网：可能很多老板都会觉得自己的员工工作热情并不高，做事情虽然也说不上偷懒，但总是没有高亢的士气，只是为了一个工作而工作。那么怎样可以有效改善这种状况呢？
作为一个打工仔，...
91家纺网：可能很多老板都会觉得自己的员工工作热情并不高，做事情虽然也说不上偷懒，但总是没有高亢的士气，只是为了一个工作而工作。那么怎样可以有效改善这种状况呢？
作为一个打工仔，其打工的心态是显然易见的，在决策公司一些利益事件时，打工者会想反正公司不是我的，这个效益不好还可以跳槽去另一家。打工者不会站在老板的角度去考虑某些问题、思考最有利于公司发展的战略，这样的工作思维导致的工作效率、效果可想而知。
管理是需要方法的
但是，如果当每次有新员工加入公司的时候，老板如果首先先向其描绘往后的发展规划，并在往后的时间里帮助她们规划自己的职业生涯。那么员工的感觉就会大大不同，这样员工会觉得和老板、企业有了一个共同的事业，就不会有只是在给老板打工的心态，这样工作起来动力自然就不同。
在平常的工作中，老板如果有什么新的决策，不仅仅只是安排员工应该把什么工作做好，这时多花几分钟时间和员工聊聊，告诉员工你为什么有这个决策，你以后的发展规划是什么，当员工可以从本质理解一个决策的构想时，当员工的职业梦想与企业的发展绑定在一起时，当员工把公司日常工作看成自己的事业在做时，那么这个公司的前景将一片光明。
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