导读：91家纺网：前几天有家纺经营者与品牌家纺网记者反映了这样一个问题，该加盟商是近期才做的家纺生意，家纺店是直接从别人那盘下来的，店里面的店员用的原来的店员。该加盟商之前没有家纺经营的...
91家纺网：前几天有家纺经营者与品牌家纺网记者反映了这样一个问题，该加盟商是近期才做的家纺生意，家纺店是直接从别人那盘下来的，店里面的店员用的原来的店员。该加盟商之前没有家纺经营的经验，面对经验丰富的导购不知如何管理，不知道怎样才可以树立自己的领导权威。
经营者如何树立领导威信可能是许多新领导都面临的难题，想要管理好企业，首先就需要你的员工信服你。如何信服呢？这就涉及到威信了。小编认为，所谓威信，是指在社会交往中影响与改变他人心理和行为的能力。威信是“无言的召唤，无声的命令”。一个领导者要想充分发挥自己的领导功能，威信的高低是一个关键的因素。
有人认为领导的威信主要是看他的行动力和结果，没有实际结果的领导，再怎么说也很难有威信的。当然作为领导首先要有自己的能力，通过能力才能赢得员工心服口服的敬佩，才会支持你的工作。
领导是一门艺术
回到加盟商的问题当中，其实领导的能力是多方面的，也许你在家纺销售的经验中存在不足，但能领导好员工做出好的业绩的就是好领导。树立威信不等于摆架子，威信并不是让人惧怕，而是让人自觉地信服。领导在工作中要以温和的态度和下属接触，但对于原则问题秉公办事。
其实平易近人是可以帮助领导树立威信的，作为领导人，平易近人，不摆架子，真心实意地关心下级，爱护职工，这样会在员工心中树立良好的形象，提高自己的威信。当你可以充分的倾听下属意见的时候，你的威信就在平静中增值了。另外作为上司，应该做到言必行，行必果，始终要信守承诺，这样才能赢得员工的信任与尊敬。
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