导读：91家纺网：时值岁末年初，年终奖和跳槽是职场人士热议的两大话题。金三银九，也是职场人公认的找工作黄金时间。每年春节假期回来，许多公司都会迎来一轮大换血。为了应对员工跳槽，有些公司采...
91家纺网：时值岁末年初，年终奖和跳槽是职场人士热议的两大话题。金三银九，也是职场人公认的找工作黄金时间。每年春节假期回来，许多公司都会迎来一轮大换血。为了应对员工跳槽，有些公司采取年后发放年终奖的措施，可是如果员工真的要跳，年后你发完难道他就不跳了吗？
要想从根本解决员工频繁跳槽的问题，还要先弄明白你的员工为什么要跳槽，釜底抽薪才能真正解决问题。
一般员工不会无缘无故跳槽，人类天生都是贪图安逸的物种，如果在一个环境呆的好好的，员工又怎么会选择跳槽呢？找工作的艰辛想必大家都深有体会。一般来讲，离开已经熟悉的环境和熟悉的人，一般会因为待遇等问题选择跳槽，而待遇中又可能因为工资低于同行业其他企业水平或者福利不够好。
员工出来打工也都是为了赚钱养家糊口，如果工资不理想，员工肯定是要跳的。面对这种情况，企业按市场行情为员工发放工资，合理的薪水是可以留在大部分员工的。
当然也有一些员工跳槽是从自己的职业生涯规划出发，是为了寻求一个更有发展空间的平台。作为企业自身，应该为员工提供一个公平合理的发展空间、晋升机制，当然如果员工与企业发展道不同，也不必相为谋。
也有一些员工认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展，如果是这种情况那么企业就要积极解决自身的机制问题。对症下药，才能从根本解决问题。
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