导读：91家纺网：中国人一年一度的年夜大餐春晚落幕后，由冯导操刀的关于中国筷子蕴涵的文化短片引发了社会强烈的反响。之后央视发起了关于家风的调查，家有家风，国有国风，每个企业也有自己的企业...
91家纺网：中国人一年一度的年夜大餐春晚落幕后，由冯导操刀的关于中国筷子蕴涵的文化短片引发了社会强烈的反响。之后央视发起了关于家风的调查，家有家风，国有国风，每个企业也有自己的企业文化，而一定社会、或环境风气的形成靠的则是制度的制约。
人类的天性是自由的，没有规矩不成方圆，无论对个人，还是企业都是如此。社会、公司要想有序的发展下去则需要制定的约束。但是，在企业中，其实很多员工对制度的制定是有抵触情绪的。
制度可以制衡不公平现象
这里就说到大家对制定认知的错误，许多人都认为制定的制定是用来约束自己的，却没有看到制定为自己带来的好处。相信不少人在等红绿灯时都有过抱怨的经历。试问，如果没有红绿灯，该有多少人会惨死在车轮底下.红绿灯降低了我们了出行的速度，但同时保护了我们的安全。
制度也与此类似。企业通过制度约束了成员的自由散漫，同时也保护了个体成员免受其他成员的“自由”干扰。如果没有制度，员工的劳动成果可以被其他成员随意获得，那么老老实实干活的员工不就要白白受人欺侮.
所以不仅企业需要制定来约束员工，保证工作的效果。对员工而言也是需要制度的，因为有了制度的制约才会有公平，员工自身的权益才有保障。
声明：图片来源于网络，如有侵权请联系小编QQ：1364485751
